{"id":2621,"date":"2016-07-06T21:24:56","date_gmt":"2016-07-06T19:24:56","guid":{"rendered":"http:\/\/difesa.federazioneintesa.it\/?p=2621"},"modified":"2016-07-07T14:57:34","modified_gmt":"2016-07-07T12:57:34","slug":"fua-2016-secondo-incontro-progressioni-economiche-criteri-e-criticita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/difesa.confintesafp.it\/?p=2621","title":{"rendered":"FUA 2016 SECONDO INCONTRO PROGRESSIONI ECONOMICHE \u2013 CRITERI E CRITICITA\u2019"},"content":{"rendered":"

Oggi 6 luglio 2016 secondo, atteso incontro per discutere il FUA 2016.<\/span><\/p>\n

Prima di entrare nei dettagli dell\u2019Accordo, Federazione Intesa sottolinea la necessit\u00e0 di un intervento tecnico-politico affinch\u00e9 siano reperite ulteriori somme da destinare alle progressioni economiche.<\/span><\/p>\n

Questa O.S. ribadisce quanto gi\u00e0 proposto nel primo incontro del 21 giugno di effettuare in un\u2019unica soluzione le 17.000 progressioni previste per il 2016 e 2017. Dopo tanta attesa non ravvediamo infatti la necessit\u00e0 di procrastinare ulteriormente le riqualificazioni di tanta parte del personale con l\u2019aggravio, inoltre, della duplicazione delle spese per procedure, appalti, commissioni, graduatorie ecc. ecc.;<\/span><\/p>\n

Entrando nel merito dei criteri e dei punteggi proposti dall\u2019Amministrazione, Federazione Intesa suggerisce una serie di correttivi studiati alla luce del fatto che, calcoli alla mano, i criteri proposti dall\u2019Amministrazione non assicurerebbero affatto il raggiungimento dell\u2019obiettivo per noi prioritario e cio\u00e8 la riqualificazione dei colleghi rimasti al palo nelle precedenti procedure del \u00a02010;<\/span><\/p>\n

Tra i correttivi proposti, il ridimensionamento della valutazione della performance che, per come \u00e8 stata attuata nell\u2019ultimo biennio (da 1 a 1,5) non pu\u00f2 avere a nostro avviso, il peso determinante che invece l\u2019Amministrazione ha proposto e per di pi\u00f9 a posteriori.<\/span><\/p>\n

Per quanto riguarda l\u2019art. 11 nel quale vengono proposte le percentuali delle somme destinate a remunerare la performance individuale ed a costituire i FUS di sede rispettivamente in 25% e 75%, non ci interessa entrare in discussioni demagogiche e fini a se stesse su eventuali cambiamenti delle percentuali, se prima non viene modificato l\u2019art. 14, comma 2 che oggi, nelle proposte dell\u2019Amministrazione, riporta nella sostanza tutte le somme ad essere distribuite con i criteri della performance. Il nostro suggerimento \u00e8 modificare il comma 2, individuando nella contrattazione locale lo strumento per la determinazione della distribuzione che solo eventualmente far\u00e0 riferimento alle misure previste dall\u2019art. 12 (performance individuale).<\/span><\/p>\n

L\u2019Amministrazione mostra vivo interesse e prende nota delle nostre osservazioni;<\/span><\/p>\n

Continuando nella discussione, riproponiamo per l\u2019ennesima volta un altro problema che ci vede da sempre impegnati in prima linea come Federazione Intesa: quello della Prima Area.<\/span><\/p>\n

Partendo dal presupposto che non \u00e8 pi\u00f9 procrastinabile la soluzione per i colleghi della prima area che vedono da anni svilite le proprie aspettative, incastrati dal CCNL, Federazione Intesa propone all\u2019Amministrazione la creazione di un fondo ad hoc per la 1^ area che, prelevando fondi dal FUA, possa in qualche modo compensare la mancata partecipazione ai percorsi di sviluppo economico, in attesa che si studi una soluzione a livello normativo.<\/span><\/p>\n

Esaurita la discussione sui criteri per le riqualificazioni, Federazione Intesa fa notare all\u2019Amministrazione un dettaglio<\/strong> che sembrerebbe sfuggito a chi si preoccupa dei pochi spiccioli del FESI o pretende approfondimenti su un mero errore matematico del MEF:<\/span><\/p>\n

la probabile riqualificazione dei colleghi transitati dalla carriera militare che giustamente potranno concorrere e riqualificarsi all\u2019interno delle 17.000 progressioni previste, pur non comportando aumenti economici sulla busta paga dei colleghi ex militari, impoverir\u00e0 il FUA delle relative somme riassorbibili degli assegni ad personam percepiti dagli stessi che ad oggi gravano sul bilancio della Difesa. Ad esempio se fossero 1000 colleghi, si tratterebbe di circa di 1.000.000 euro\/anno.<\/span><\/p>\n

Suggeriamo quindi all\u2019Amministrazione di prevedere che i risparmi del Ministero della Difesa derivanti dalle somme riassorbite dagli assegni ad personam rientrino nel FUS in quanto \u00e8 inaccettabile che l\u2019assegno riassorbibile previsto dalla legge sia alla fine pagato col FUS di tutti noi.<\/span><\/p>\n

Ma come? Dal discutere come il Ministero della Difesa dovesse diminuire il gap economico che soffriamo, ora siamo noi che paghiamo col nostro FUS il Ministero della Difesa?<\/span><\/p>\n

Il Coordinamento Nazionale Difesa<\/span>
\n Alessandro Coen<\/span><\/p>\n

Ipotesi Accordo FUA 2016<\/a><\/p>\n

Allegati Ipotesi Accordo FUA 2016<\/a><\/p>\n

Bozza Art. 10 con 16.974 sviluppi economici<\/a><\/p>\n

ALLEGATO 13 bozza 16.974 SVILUPPI<\/a><\/p>\n

FLASH 2016.07.06 n.16 fua 2016 progessioni economiche criteri e criticit\u00e0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Oggi 6 luglio 2016 secondo, atteso incontro per discutere il FUA 2016. Prima di entrare nei dettagli dell\u2019Accordo, Federazione Intesa sottolinea la necessit\u00e0 di un intervento tecnico-politico affinch\u00e9 siano reperite ulteriori somme da destinare alle progressioni economiche. Questa O.S. ribadisce quanto gi\u00e0 proposto nel primo incontro del 21 giugno di effettuare in un\u2019unica soluzione le
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