{"id":2657,"date":"2016-07-20T21:57:24","date_gmt":"2016-07-20T19:57:24","guid":{"rendered":"http:\/\/difesa.federazioneintesa.it\/?p=2657"},"modified":"2016-07-20T21:57:24","modified_gmt":"2016-07-20T19:57:24","slug":"fua-2016-sviluppi-economici-alla-ricerca-dei-10-000-perduti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/difesa.confintesafp.it\/?p=2657","title":{"rendered":"FUA 2016 \u2013 SVILUPPI ECONOMICI – ALLA RICERCA DEI 10.000 PERDUTI"},"content":{"rendered":"

\"IndianaJones\"<\/a>ALLA RICERCA DEI 10.000 PERDUTI<\/strong><\/span><\/p>\n

Oggi 20 luglio 2016 terzo incontro a Persociv per discutere del FUA.<\/span><\/p>\n

Argomento principe il numero delle progressioni economiche ed i criteri.<\/span><\/p>\n

Prendiamo atto con rammarico della contrattazione al ribasso portata avanti da altre OO.SS e della marcia indietro dell\u2019Amministrazione che, in un primo momento, sembrava avesse sposato la nostra proposta di anticipare al 1.1.2016 le 9.972 progressioni gi\u00e0 previste per il 1.1.2017.<\/span><\/p>\n

Ce ne dispiace, anche perch\u00e9 ci erano gi\u00e0 state inviate le bozze del nuovo art.10, punto 2 dell\u2019Ipotesi di Accordo e di un nuovo allegato 13 contenenti la previsione di sviluppi economici per 16.974 dipendenti (63% circa) con la quantificazione della spesa che risultava perfettamente coperta e fattibile.<\/span><\/p>\n

Evidentemente tra la trasmissione delle bozze e la convocazione ricevuta per l\u2019incontro odierno, qualche accadimento deve essere intervenuto affinch\u00e9 l\u2019Amministrazione cambiasse cos\u00ec repentinamente idea.<\/span><\/p>\n

INTESA non pu\u00f2 che ribadire che l\u2019unificazione dei due scaglioni comporterebbe, oltre agli evidenti vantaggi per i lavoratori, anche un notevole risparmio per l\u2019Amministrazione che dimezzerebbe costi e tempi di un doppio bando, doppie procedure, doppie commissioni, doppie graduatorie ecc ecc.<\/span><\/p>\n

E\u2019 altrettanto ovvio che un maggior numero di progressioni realizzerebbe la certezza matematica che nessuno dei 7002 colleghi rimasti al palo dal 2010 possa rimanere escluso dalle procedure 2016 perch\u00e9, ricordiamolo, quando si fanno criteri generali per un cos\u00ec gran numero di situazioni particolari, \u00e8 matematico che qualcuno, seppure uno che sia, rimanga fuori.<\/span><\/p>\n

Per i colleghi della 1^ area, nell\u2019attesa dell\u2019ormai improcrastinabile soluzione normativa che finalmente ne sani l\u2019indecorosa situazione, la costituzione di un fondo ad hoc che possa da subito compensare la mancata possibilit\u00e0 di partecipare alle procedure di riqualificazione, \u00e8 una scappatoia al capestro del CCNL, semplice quanto immediata.<\/span><\/p>\n

Non dovremmo ricorrere ad escamotage ed acrobazie se fossimo gi\u00e0 rientrati in regime di diritto pubblico con l\u2019art. 3 del 165 ma questa \u00e8 un\u2019altra storia.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lo strano ragionamento dell\u2019Amministrazione e di alcune OO.SS. per cui aumentare il numero delle progressioni sarebbe sfavorevole agli interessi dei lavoratori, appare strano non solo a noi ma deve essere apparso strano anche a tutte le altre Amministrazioni (MEF, Beni Culturali, ecc) che hanno avviato e stanno avviando procedure che interessano fino al 68% del personale.<\/span><\/p>\n

Ancora pi\u00f9 perplessi ci lascia la grottesca circostanza che vede l\u2019Amministrazione bruciare la possibilit\u00e0 di diminuire per 10.000 lavoratori il famoso gap economico che contemporaneamente \u00e8 al centro dell\u2019altro tavolo, fortemente voluto da INTESA e conquistato insieme ai lavoratori in un anno e mezzo di mobilitazione.<\/span><\/p>\n

Se infatti la sofferenza dei dipendenti civili della difesa \u00e8 stata recepita dal Ministro Pinotti che ha ritenuto addirittura utile istituire un gruppo di lavoro per studiare come non rimanere ultimi tra gli ultimi, appare quantomeno incoerente che quando se ne abbia la possibilit\u00e0 non si riduca tale sofferenza.<\/span><\/p>\n

Tutto ci\u00f2 ci lascia sconcertati ed amareggiati ma non intendiamo perdere di vista l’obiettivo principale che rimane per noi la sanatoria dei 7002 colleghi rimasti al palo dal 2010, sulla pelle dei quali non intendiamo giocare n\u00e9 fare facile propaganda minacciando di non firmare un accordo che fino a qualche mese fa era solo un miraggio (noi non dimentichiamo che se non fosse stato recepito il nostro suggerimento di modificare il DM sugli organici, a quest’ora stavamo discutendo di 1092 progressioni)<\/span><\/p>\n

La nostra coerenza sta nella trasparenza con la quale portiamo avanti le nostre proposte.<\/span><\/p>\n

Se non sar\u00e0 possibile dare seguito al suggerimento di anticipare al 1.1.2016 tutte le 16.972 progressioni previste, non ci interessa pi\u00f9 ricorrere all’escamotage del fondo ad hoc per la 1^ area ma si dovr\u00e0 approfittare dei mesi a disposizione per realizzarne finalmente il passaggio nella 2^ area.<\/span><\/p>\n

Affinch\u00e9 si realizzi questo, chiediamo all’Amministrazione di assumersi fin da ora l’impegno di adoperarsi in sede politica ed in ogni altra sede adeguata perch\u00e9 non intendiamo ritrovarci a discutere il FUA 2017 col problema irrisolto. Noi faremo il nostro.<\/strong><\/span><\/p>\n

Altro problema che l’Amministrazione deve impegnarsi a risolvere \u00e8 quello da noi segnalato gi\u00e0 nell’incontro precedente e cio\u00e8 l’assurdit\u00e0 di restituire alla Difesa le quote di assegno ad personam, riassorbite dalle progressioni economiche dei colleghi ex-militari che si riqualificheranno.<\/span><\/p>\n

Non \u00e8 pensabile restituire al bilancio della Difesa somme del nostro FUA, quantificabili in pi\u00f9 di un milione di euro l\u2019anno, per comprare carri armati e pagare gli straordinari ai militari. La dott.ssa Corrado recepisce la problematica e si impegna a trovare la soluzione al MEF ed in Funzione Pubblica.<\/span><\/p>\n

La dott.ssa Corrado ci conferma che tutti i tavoli hanno evidenziato la problematica della performance e quindi porter\u00e0 in Funzione Pubblica l\u2019eliminazione del punteggio relativo.<\/span><\/p>\n

Il prossimo appuntamento \u00e8 per il 27 luglio.<\/span><\/p>\n

Intesa rimane dell\u2019opinione che anticipare al 1.1.2016 tutte le progressioni possibili, programmando gi\u00e0 per il 2017 tutte le restanti, sia la proposta pi\u00f9 logica e favorevole per dipendenti che, ricordiamolo, sono stati riconosciuti anche dal gruppo di lavoro istituzionale, come gli ultimi tra gli ultimi.<\/span><\/p>\n

La concreta possibilit\u00e0 che questa sia l\u2019ultima finestra utile per ottenere qualche beneficio a fronte di un nuovo, lungo periodo di buio e di blocco dei contratti, rende l\u2019ipotesi di procrastinare le progressioni in pi\u00f9 anni, tanto sfavorevole quanto incerta.<\/span><\/p>\n

Capiamo bene che spalmare le progressioni in un arco temporale pi\u00f9 lungo, assicura ad alcune OO.SS. la possibilit\u00e0 della propria personale sopravvivenza ma se dovesse verificarsi la temuta, quanto plausibile ipotesi di un nuovo blocco degli stipendi, nessuna intesa programmatica, nessun impegno, nessuna nota a verbale, nessun protocollo d\u2019intesa potr\u00e0 sollevare coloro che oggi bocciano la nostra proposta come scandalosa ed irricevibile, dalle loro responsabilit\u00e0. Che sia ben chiaro.<\/span><\/p>\n

Il Coordinamento Nazionale Difesa<\/span>
\n Alessandro Coen<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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