{"id":3631,"date":"2018-08-06T21:41:20","date_gmt":"2018-08-06T19:41:20","guid":{"rendered":"http:\/\/difesa.confintesafp.it\/?p=3631"},"modified":"2018-08-06T21:41:20","modified_gmt":"2018-08-06T19:41:20","slug":"ccni-difesa-sottoscritti-sviluppi-2018-e-parte-economica-stralci-di-un-giorno-di-mezza-estate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/difesa.confintesafp.it\/?p=3631","title":{"rendered":"CCNI Difesa, sottoscritti sviluppi 2018 e parte economica STRALCI DI UN GIORNO DI MEZZA ESTATE"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Il 3 agosto u.s. Confintesa FP ha sottoscritto il secondo stralcio dell\u2019ipotesi di accordo integrativo per l\u2019anno 2018 relativo alla parte economica. Come tutti ricordano si \u00e8 deciso di procedere per stralci ed argomenti per ovvi motivi di tempo visto che, grazie a chi ha fatto passare inutilmente 4 mesi, si \u00e8 arrivati ad agosto ed i tempi per concludere tutte le procedure necessarie entro l\u2019anno sono, come al solito, strettissimi.<\/p>\n

Il primo stralcio, relativo agli sviluppi economici, \u00e8 stato sottoscritto il 31 luglio e vale la pena ricordare perch\u00e9 Confintesa ha deciso di sottoscrivere, nonostante diverse criticit\u00e0 che, a parte le perplessit\u00e0 di ordine morale, ci preoccupano anche dal punto di vista della certificazione da parte della Funzione Pubblica.<\/p>\n

Abbiamo sottoscritto perch\u00e9, a conti fatti, abbiamo raggiunto i due obiettivi che ci eravamo prefissati e cio\u00e8 mettere a concorso il numero pi\u00f9 alto possibile di posti, tenuto conto delle disposizioni della Funzione Pubblica e far passare chi non \u00e8 passato nel 2016 e nel 2017. Il numero dei posti e la distribuzione per fasce sono infatti quelli da noi indicati all\u2019Amministrazione e, seppure in presenza di titoli decisamente migliorabili o peggio ancora palesemente \u201cad personam\u201d, i 4 punti\/anno sulla fascia, strappati sul tavolo da Confintesa, assicureranno comunque il passaggio ai circa 6000 rimasti al palo 2016\/2017 pi\u00f9 circa altri 900, tra i vincitori 2016, distribuiti proporzionalmente su fasce ed aree, privilegiando l\u2019anzianit\u00e0 di servizio. Questi i nostri obiettivi, dichiarati ancor prima del primo incontro e trasparenti, sottoposti ogni volta al giudizio dei lavoratori attraverso la puntuale pubblicazione dei resoconti del tavolo, prima e dopo ogni incontro.<\/p>\n

Obiettivi centrati ma in un impianto per il quale non possiamo nascondere le nostre preoccupazioni relativamente alla certificazione da parte della Funzione Pubblica di un\u2019ipotesi d\u2019accordo che presenta, a nostro avviso, tre rilevanti criticit\u00e0:<\/p>\n

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  1. \n

    Il forte squilibrio tra i tre ordini di criteri (anzianit\u00e0 di servizio, titolo di studio e performance) creato con l\u2019appiattimento inutile dei titoli di studio. L\u2019obiettivo dichiarato di favorire i colleghi rimasti al palo 2016\/2017 era gi\u00e0 infatti assicurato dai 4 punti\/anno sulla fascia strappati da Confintesa, reso ancora pi\u00f9 certo se si fosse accettata anche l\u2019altra nostra proposta della cancellazione dell\u2019abbattimento dei primi due anni.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    La palese violazione del principio delle pari opportunit\u00e0 con l\u2019introduzione di un punteggio per il \u201cservizio nei ruoli militari\u201d senza prevedere il paletto della data in cui \u00e8 stato introdotto il servizio militare femminile (alla nostra osservazione in proposito, ci \u00e8 stato risposto che si provveder\u00e0 in occasione del bando perch\u00e9 sul tavolo precedente le OO.SS. e la delegazione trattante dell\u2019Amministrazione AVEVANO GIA\u2019 FIRMATO!)<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    L\u2019introduzione del punteggio salvadistaccati sindacali nella sezione dedicata alla performance che assegna 37 punti su 50 per un titolo a chi quel titolo NON CE L\u2019HA! (E non si nascondessero dietro al collega malato perch\u00e9 se si fosse voluto tutelare gli assenti per malattia o la maternit\u00e0 si sarebbe potuto semplicemente approvare la proposta di Confintesa di prendere in esame il miglior punteggio negli ultimi due anni, come gi\u00e0 fatto nel 2016.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Sottoscritto il 31 luglio lo stralcio per gli sviluppi economici, il 3 agosto \u00e8 toccato allo stralcio sulla distribuzione di quello che oggi si chiama, alla luce del nuovo CCNL firmato il 12 febbraio, Fondo Risorse Decentrate (ex FUA per intenderci).<\/p>\n

    Prima di addentrarci nel merito dell\u2019ipotesi d\u2019accordo siamo estremamente soddisfatti di poter comunicare finalmente una buona notizia: la nostra ormai triennale battaglia per veder rientrare sul FUA (ora FRD) le somme sottratte e destinate a qualsiasi titolo all\u2019assorbimento degli assegni ad personam dei colleghi ex militari transitati nei ruoli civili, ha visto finalmente soluzione! Come sapete, eravamo tornati all\u2019attacco dopo la firma del CCNL che ci ha dato lo spunto per chiedere non soltanto il rientro delle somme destinate ai passaggi di fascia ma anche degli aumenti contrattuali. La dott.ssa Corrado ci ha assicurato di aver portato la problematica in Funzione Pubblica e di averne ricevuto finalmente l\u2019assenso.<\/p>\n

    Un grande risultato che ci inorgoglisce e che riverser\u00e0 nelle casse del FRD diversi milioni di euro.<\/p>\n

    Il CCNL oltre a cambiare la denominazione del FUA, ha introdotto accanto alla performance individuale ed al fus, il nuovo concetto di \u201cperformance organizzativa\u201d che al pari degli altri due istituti, concorrer\u00e0 d\u2019ora in poi nella distribuzione del Fondo.<\/p>\n

    Con il CCNI del 3 agosto si \u00e8 recepita tale innovazione e distribuito il FRD del Ministero Difesa.<\/p>\n

    Stralciate quindi le somme destinate agli sviluppi economici 2018, alle Posizioni Organizzative, alle PPL, ai turni, alla reperibilit\u00e0 ed alle somme connesse al trattamento economico di trasferimento, le somme residue sono distribuite tenendo conto di performance organizzativa, performance individuale e FUS.<\/p>\n

    Rimandando all\u2019ipotesi allegata per ogni altra valutazione, ricordiamo qui solo le somme di cui si parla:<\/p>\n