{"id":4588,"date":"2020-10-09T12:37:12","date_gmt":"2020-10-09T10:37:12","guid":{"rendered":"http:\/\/difesa.confintesafp.it\/?p=4588"},"modified":"2020-10-09T16:31:40","modified_gmt":"2020-10-09T14:31:40","slug":"tra-smartworking-e-rientri-continua-lo-stato-di-emergenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/difesa.confintesafp.it\/?p=4588","title":{"rendered":"Tra smartworking e rientri continua lo stato di emergenza"},"content":{"rendered":"\n

Terminata la stagione estiva, che tra ferie, smartworking ed\nesenzione dal servizio, ha consentito di mantenere bassa la presenza nei vari\nEnti del Territorio della Provincia di Palermo, il mese di Settembre \u00e8 stato\ncaratterizzato da una serie continua di incontri presso i vari Enti volti sia\nalla definizione di protocolli non ancora sottoscritti, sia alla variante di\nquelli gi\u00e0 esistenti. <\/a><\/p>\n\n\n\n

A questo si \u00e8 aggiunto il\ntraguardo del 15 settembre che definiva il termine del lavoro agile come\nmodalit\u00e0 ordinaria e la precedente \u201ccancellazione\u201d dell\u2019istituto dell\u2019esenzione\ndal servizio, istituto che era venuto in soccorso ai dirigenti per quel personale\nla cui mansione non consentiva il lavoro agile se non in autoformazione, ma soprattutto\nper sopperire alla mancanza di quegli strumenti necessari allo svolgimento del\nlavoro agile al 100%, cosa che ha costretto spesso il personale ad un\u2019alternanza\ntra presenza in sede e sede del lavoro agile, pur di garantire la continuit\u00e0\nlavorativa.<\/p>\n\n\n\n

Ciliegina sulla torta sono state: <\/p>\n\n\n\n

  1.  la sottoscrizione del\nProtocollo tra il Ministro della Pubblica Amministrazione e molte OO.SS., anche\nquelle non rappresentative, non sottoscritto da ConfintesaFP perch\u00e9 ritenuto\ngiuridicamente non valido;<\/li>
  2. la Circolare n. 3 della funzione pubblica;<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    In entrambi i documenti, pur parlando di rientro in sicurezza\nnon una parola per svariate categorie come i lavoratori fragili, i genitori di\nfigli in et\u00e0 scolastica, i lavoratori conviventi con familiari considerati a\nrischio. Unica priorit\u00e0 il rientro, in sicurezza si, ma sulla base di quali\nnorme?<\/p>\n\n\n\n

    Ecco che quindi nell\u2019ambito dello stato di emergenza nazionale,\nprorogato nel frattempo al 15 Ottobre, si \u00e8 creato un secondo stato di\nemergenza interno, frutto delle pi\u00f9 svariate interpretazioni di alcuni Dirigenti\nche preannunciavano gi\u00e0 rientri di massa del personale.<\/p>\n\n\n\n

    Mai come in un momento del genere quindi, hanno assunto un ruolo\ndi fondamentale importanza, le OO.SS. territoriali. Per tale ragione questo\nCoordinamento ha partecipato ai molteplici incontri sindacali nei quali \u00e8 stato\nnecessario pi\u00f9 volte ricordare al Dirigente di turno le responsabilit\u00e0 su ogni\nsingolo dipendente che prestava servizio in presenza, supportando le RSU nelle\nloro posizioni sempre rivolte a conciliare la sicurezza dei lavoratori con la\ncontinuit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n\n\n\n

    Certo ci sarebbe piaciuto avere al nostro fianco oltre le RSU,\nanche tutte quelle OO.SS. che hanno sottoscritto quel protocollo per poi criticarlo\nl\u2019indomani, cosa purtroppo non avvenuta fatta eccezione per la CISL alla quale\nnon possiamo non riconoscere la nostra stessa continuit\u00e0 d\u2019azione e di\npresenza. Mai come in questo momento sarebbe stata necessaria quella unione\nsotto un\u2019 unica bandiera per la stessa \u201cbattaglia\u201d, quale \u00e8 tutt\u2019oggi la tutela\ndella salute e della sicurezza dei lavoratori. <\/p>\n\n\n\n

    Non \u00e8 andata cos\u00ec, ma siamo riusciti ugualmente a ottenere il rispetto\ndi quelle norme che tutelino la salute sia di chi \u00e8 considerato pi\u00f9 a rischio attraverso\nla modalit\u00e0 agile, sia di chi continua a svolgere il proprio servizio in\npresenza attraverso l\u2019attagliamento dei singoli protocolli sottoscritti, alla specifica\nconformazione strutturale e operativa di ogni singolo Ente. Non \u00e8 passato\ninosservato come, a causa dell\u2019ancora irrisolto problema degli strumenti informatici\ntutt\u2019oggi carenti, i lavoratori in presenza, in alcuni casi, hanno visto incrementare\nil proprio carico di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

    Per questo le nostre richieste principali in tutti gli incontri sono state:<\/p>\n\n\n\n

    1. assicurazione del lavoro agile a tutto il personale con una rotazione\nche garantisca quella percentuale del 50% prevista dall\u2019art. 263 della Legge\ndel 17 luglio 2020 per consentire a tutti un periodo di svolgimento dell\u2019attivit\u00e0\nlavorativa in modalit\u00e0 agile visto il fisiologico sovraccarico durante il\nperiodo svolto in presenza;<\/li>
    2. sollecitare le SS.AA. per l\u2019acquisizione degli strumenti\ninformatici necessari a potenziare il lavoro agile riducendo l\u2019eventuale\naggravio per il personale in presenza;<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Forse a qualcuno \u00e8 sfuggito che il lavoro agile con buona\nprobabilit\u00e0 sar\u00e0 presente nel prossimo CCNL e che, come ha preannunciato il\nMinistro della P.A., l\u2019obiettivo \u00e8 l\u2019applicazione al 40% del personale che ne\npotr\u00e0 usufruire.<\/p>\n\n\n\n

      Il momento \u00e8 proficuo per terminare quella sperimentazione gi\u00e0\niniziata a livello centrale e che il Covid ha trasferito a livello nazionale,\naffinch\u00e8, almeno per una volta, si possa dire di non essere stati gli ultimi.<\/p>\n\n\n\n

      Da soli si va pi\u00f9 veloce ma insieme si va pi\u00f9 lontano.<\/p>\n\n\n\n

      #NESSUN DORMA#<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Il Coordinatore Provinciale Difesa Palermo<\/p>\n\n\n\n

      Marcello Buttic\u00e8<\/p>\n\n\n\n

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