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Oggi primo incontro nazionale dell\u2019anno con l\u2019amministrazione per parlare dell’attuazione dell’art.1, commi 870, 917 e 983 della legge di bilancio, del POLA e della calendarizzazione delle attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\nOggi primo incontro nazionale dell\u2019anno con l\u2019amministrazione per parlare dell’attuazione dell’art.1, commi 870, 917 e 983 della legge di bilancio, del POLA e della calendarizzazione delle attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Il primo argomento all\u2019ordine del giorno era naturalmente lo stato dell\u2019arte del finanziamento di 50.000.000 di euro previsto per noi dall\u2019art. 1, comma 983 della legge 30 dicembre 2020, n. 178 (Legge di Bilancio 2021);<\/p>\n\n\n\n
Sia per i 30.000.000 da destinare all\u2019indennit\u00e0 di amministrazione, sia per i 20.000.000 da confluire nel fondo risorse decentrate, la dottoressa Montemagno ci ha riferito di avere gi\u00e0 avviato l\u2019interlocuzione con il MEF e al pi\u00f9 presto con l\u2019ARAN, per accertare se e quali passaggi sono ancora necessari per averne la piena disponibilit\u00e0. Per i 30.000.000 c\u2019\u00e8 infatti da verificare ci\u00f2 che anche noi pensiamo, per come \u00e8 scritta la norma, e cio\u00e8 che occorre aspettare la contrattazione di comparto. A questo proposito non abbiamo mancato di sottolineare che le norme possono sempre essere corrette.<\/p>\n\n\n\n
La dott.ssa Montemagno ci ha poi notiziato relativamente all\u2019inserimento nel piano triennale assunzionale di 431 unit\u00e0 complessive tra seconda e terza area in applicazione del comma 917 dello stesso art.1, assicurando che i lavori per l\u2019adozione del piano sono in fase avanzata.<\/p>\n\n\n\n
Stessa assicurazione per quanto riguarda infine l\u2019attuazione del comma 870, che prevede la possibilit\u00e0 di riutilizzare le risorse risparmiate nel 2020 per buoni pasto e lavoro straordinario. La Direzione Generale sta acquisendo i dati per quantificarle e, una volta certificate dagli Organi di Controllo, saranno oggetto di contrattazione integrativa per stabilirne la destinazione (performance, sussidi, welfare integrativo)<\/p>\n\n\n\n
Come CONFINTESA, prendendo atto delle assicurazioni dell\u2019Amministrazione sulla disponibilit\u00e0 delle somme, abbiamo chiesto che vengano senza indugio calendarizzati gli incontri per avviare al pi\u00f9 presto le procedure per gli sviluppi economici, prevedendo il massimo consentito dalla norma e cio\u00e8 il 50% degli aventi diritto, rispettando al contempo, l\u2019impegno preso l\u2019anno scorso verso la prima area.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019amministrazione ci ha risposto che, relativamente ai numeri degli sviluppi, ci sono allo studio pi\u00f9 proposte e si \u00e8 detta d\u2019accordo sulla particolare attenzione alla prima area. Oltre quindi alle 50 progressioni verticali in Seconda Area gi\u00e0 autorizzate dalla Funzione Pubblica, ha chiesto una proposta dettagliata per come riconoscere l\u2019indennizzo economico da noi sempre rivendicato.<\/p>\n\n\n\n
Restando nell’argomento, ci ha informato poi che, oltre ai 50 passaggi dalla prima alla seconda area, intende avviare al pi\u00f9 presto le procedure per i 50 passaggi autorizzati dalla Funzione Pubblica anche dalla seconda alla terza area. Certo una goccia nel mare ma questo \u00e8 quanto consente la nostra situazione di contrattualizzati.<\/p>\n\n\n\n
Passando a parlare del POLA, la dott.ssa Montemagno ci ha informato che \u00e8 stata predisposta una prima bozza in sinergia con le altre unit\u00e0 organizzative del Dicastero ma che, visto che almeno fino al 31 marzo trova applicazione il lavoro agile in situazione emergenziale, ci sar\u00e0 uno slittamento dei tempi. Nell\u2019attesa quindi del POLA, si pu\u00f2 e si deve incrementare, implementare, adeguare e rinnovare il regolamento sul lavoro agile completato nel 2018 che prevedeva una fase sperimentale, cos\u00ec che quando sar\u00e0 pronto il POLA, il Regolamento sia gi\u00e0 vagliato ed approvato dalle OO.SS. \u00c8 In quest\u2019ottica che l\u2019amministrazione ci ha sottoposto una bozza di Regolamento sulla quale far pervenire successivamente le nostre osservazioni e suggerimenti per iscritto. Ad una prima lettura del documento sottopostoci, abbiamo concordato sull\u2019impianto generale sollevando al momento solo due osservazioni. La prima sulla previsione di un tetto di 8 giorni da svolgere in modalit\u00e0 agile, che noi invece lasceremmo aperto ad aliquote anche maggiori e la seconda sulla previsione di una fascia oraria mattutina che secondo noi non \u00e8 congrua con la natura stessa del lavoro agile che non prevede vincoli di orario e di luogo. Siamo comunque consapevoli che tutto ci\u00f2 che era scritto nel regolamento del 2018 \u00e8 diventato obsoleto ed antiquato alla luce dell\u2019esperienza che abbiamo maturato nostro malgrado nel vortice in cui la pandemia ha gettato tutta la Pubblica Amministrazione e quindi pensiamo che molte cose saranno riviste anche a livello di Funzione Pubblica e comunque potranno essere aggiustate nel tempo man mano che si evidenzino criticit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Per quanto riguarda la calendarizzazione degli argomenti da trattare, abbiamo chiesto che sia messa al pi\u00f9 presto all\u2019ordine del giorno dei futuri incontri la mobilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019amministrazione ha convenuto con noi che occorrer\u00e0 intervenire su tutto il protocollo (che CONFINTESA, unica, non ha firmato) che ha dimostrato in questi anni tutta la sua inadeguatezza. Sulla nostra proposta, inviata per iscritto il 18 gennaio u.s, di restituire ai dipendenti il diritto a chiedere il trasferimento, la dott.ssa Montemagno, pur riconoscendone i limiti, ha risposto di avere le mani legate dal protocollo sottoscritto con tutte le altre OO.SS. ma si \u00e8 dimostrata disponibile a rivedere tutto l’impianto il prima possibile.<\/p>\n\n\n\n
Abbiamo chiesto poi notizie sul concorso per dirigenti, atteso da tempo dai nostri funzionari interni a cui \u00e8 riservato il 50% dei posti a concorso. Il Direttore Generale ha confermato che il bando per 13 posizioni di dirigente amministrativo e per 2 posizioni di dirigente tecnico \u00e8 pronto ed \u00e8 al FORMEZ. Si \u00e8 in attesa della convocazione per la firma della convenzione che \u00e8 un atto preliminare alla pubblicazione del bando con il quale si stabilisce quali sono le attivit\u00e0 che dovranno essere poste in essere a cura dell\u2019Amministrazione e quali a cura del FORMEZ stesso.<\/p>\n\n\n\n
Nel proseguo dell\u2019incontro abbiamo colto l\u2019occasione per ricordare alla dott.ssa Montemagno la nostra richiesta di rivedere la circolare che prevede l\u2019incompatibilit\u00e0 della posizione organizzativa con la carica di RSU, ricevendone risposta affermativa.<\/p>\n\n\n\n
Infine abbiamo chiesto all\u2019Amministrazione di interessare FP ed IGOP affinch\u00e9 sia evitato che l\u2019aumento dell\u2019indennit\u00e0 di amministrazione, strappato recentemente a favore del personale civile della Difesa, non danneggi i colleghi fruitori di assegni ad personam.<\/p>\n\n\n\n
Vi terremo aggiornati.<\/p>\n\n\n\n
Coordinatore Nazionale Difesa
Alessandro Coen<\/p>\n\n\n\n
Oggi primo incontro nazionale dell\u2019anno con l\u2019amministrazione per parlare dell’attuazione dell’art.1, commi 870, 917 e 983 della legge di bilancio, del POLA e della calendarizzazione delle attivit\u00e0. Il primo argomento all\u2019ordine del giorno era naturalmente lo stato dell\u2019arte del finanziamento di 50.000.000 di euro previsto per noi dall\u2019art. 1, comma 983 della legge 30 dicembre
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