{"id":5195,"date":"2023-02-16T18:16:28","date_gmt":"2023-02-16T17:16:28","guid":{"rendered":"https:\/\/difesa.confintesafp.it\/?p=5195"},"modified":"2023-02-16T18:16:31","modified_gmt":"2023-02-16T17:16:31","slug":"lavoro-agile-delegazione-che-trovi-regolamento-che-fai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/difesa.confintesafp.it\/?p=5195","title":{"rendered":"LAVORO AGILE: DELEGAZIONE CHE TROVI, REGOLAMENTO CHE FAI?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Si \u00e8 tenuto oggi il previsto incontro che aveva all\u2019odg il Regolamento per l\u2019applicazione del lavoro agile nell\u2019ambito del Ministero della Difesa e la circolare sui turni.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019incontro, che gi\u00e0 prevedeva un orario decisamente irrisorio rispetto alla portata dei due argomenti, \u00e8 cominciato anche in notevole ritardo, a causa di problemi logistici e tecnici dell\u2019Amministrazione e ha quindi consentito di affrontare, neanche con il dovuto approfondimento, soltanto alcune delle tante osservazioni che avevamo inviato per iscritto all\u2019Amministrazione sulla bozza di Regolamento che ci era stata sottoposta nei giorni scorsi.<\/p>\n\n\n\n

Nell\u2019impianto generale, da cui a nostro avviso traspare un approccio inutilmente inquisitorio e pericolosamente restrittivo, condizionato forse a monte da una visione errata di ci\u00f2 che \u00e8 lo smart working, non abbiamo ritrovato lo spirito di una norma, quella sul lavoro agile, che si prefigge di \u201cfavorire l\u2019articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato\u201d introducendo \u201cregole inerenti all\u2019organizzazione del lavoro finalizzate a promuovere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti\u201d per \u201cattivit\u00e0 da svolgersi in autonomia e responsabilit\u00e0 senza precisi vincoli di orario e di luogo di lavoro\u201d<\/p>\n\n\n\n

Inutili orpelli sia nel Regolamento, sia nel fac simile di contratto individuale, previsione di \u201calmeno 4 giorni al mese\u201d in luogo degli \u201calmeno 8\u201d che avevamo strappato nell\u2019ultimo incontro con la vecchia Delegazione Trattante, criteri di priorit\u00e0 che presuppongono il mancato riconoscimento del diritto al lavoro agile a tutti i lavoratori impiegati in attivit\u00e0 smartabili, suggerimento velato che la contattabilit\u00e0 sia di 7 ore (anche se nel Regolamento c\u2019\u00e8 scritto \u201cal massimo 7 ore\u201d sappiamo bene che sul territorio verr\u00e0 letto 7 ore), obbligo di dare immediata comunicazione se si modifica anche temporaneamente il luogo dove di norma si svolge il lavoro agile, onere di stesura di reportistica a carico del lavoratore dell\u2019attivit\u00e0 svolta e, dulcis in fundo, la previsione che il Regolamento entri in vigore dal 01.01.2024, lasciando per un altro anno tutti i lavoratori alla merc\u00e8 della buona grazia dei vari direttori degli Enti sul territorio che, quando c\u2019\u00e8 da andare contro ai dipendenti mostrano spirito di iniziativa, di indipendenza e di creativit\u00e0 mentre quando c\u2019\u00e8 da applicare una norma a favore dei lavoratori \u201caspettano Persociv\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Confintesa ha chiesto, oltre alla correzione di quello che crediamo un refuso nell\u2019indicazione delle modalit\u00e0 di recesso di cui vi daremo conto solo se cos\u00ec non fosse:<\/p>\n\n\n\n

\u2022     lo snellimento del Regolamento e del fac simile del contratto individuale, eliminando tutta una serie di indicazioni che servono solo ad appesantire ed ingessare le procedure;<\/p>\n\n\n\n

\u2022     la cancellazione tra i presupposti per accedere al lavoro agile dell\u2019obbligo di utilizzo di strumentazioni tecnologiche (l\u2019unico presupposto previsto dalla Legge \u00e8 avere un\u2019attivit\u00e0 smartabile cio\u00e8 eseguibile non in presenza);<\/p>\n\n\n\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 il ripristino della previsione di \u201calmeno 8 giorni\u201d cos\u00ec come concordato con la precedente Delegazione Trattante (se il Regolamento \u00e8 frutto di un\u2019analisi oggettiva delle esigenze organizzative \u00e8 impensabile che se cambia la Delegazione cambia l\u2019analisi delle esigenze organizzative);<\/p>\n\n\n\n

\u2022     l\u2019inserimento di un limite minimo, indicato da Confintesa in 4 ore, per la fascia di contattabilit\u00e0, in modo che sia chiaro a tutti che non deve essere di 7 ore;<\/p>\n\n\n\n

\u2022     la cancellazione della previsione di una graduatoria per l\u2019accesso al lavoro agile. Si potr\u00e0 tenere conto di criteri di priorit\u00e0 per elevare il numero di giornate di smart a chi vive situazioni particolari, non per negarlo agli altri;<\/p>\n\n\n\n

\u2022     la cancellazione dell\u2019obbligo di comunicare la modifica anche temporanea del luogo in cui si svolge l\u2019attivit\u00e0 agile;<\/p>\n\n\n\n

\u2022     la cancellazione della redazione della reportistica a carico del lavoratore che eventualmente deve essere un onere del dirigente che lo impiega;<\/p>\n\n\n\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 la cancellazione della data di entrata in vigore al 01.01.2024.<\/p>\n\n\n\n

Anche se il tempo a disposizione non ci ha consentito di approfondire come meritavano i vari punti evidenziati, dopo lo schietto e a tratti vivace confronto di oggi con i membri della Delegazione trattante presenti, confidiamo nella validit\u00e0 delle nostre ragioni che abbiamo comunque affidato ad una nota scritta alla quale attendiamo riscontro di cui vi daremo notizia non appena ricevuto.<\/p>\n\n\n\n

Coordinatore Nazionale Difesa
Alessandro Coen<\/p>\n\n\n\n