{"id":5274,"date":"2023-04-12T18:51:25","date_gmt":"2023-04-12T16:51:25","guid":{"rendered":"https:\/\/difesa.confintesafp.it\/?p=5274"},"modified":"2023-04-12T18:52:44","modified_gmt":"2023-04-12T16:52:44","slug":"regolamento-lavoro-agile-ancora-non-ci-siamo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/difesa.confintesafp.it\/?p=5274","title":{"rendered":"REGOLAMENTO LAVORO AGILE: ANCORA NON CI SIAMO<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Si \u00e8 tenuto stamattina il previsto, ennesimo, inconcludente, deludente incontro a Persociv con la Delegazione Trattante sul Regolamento per lo smart working.<\/p>\n\n\n\n

Nelle sedute precedenti ci era stato raccontato che la preclusione dell\u2019Amministrazione a prevedere almeno 8 giorni al mese in modalit\u00e0 agile per i lavoratori della Difesa, era dettata dalla preoccupazione che un minimo di due giorni a settimana fissato dall\u2019alto, avrebbe tagliato fuori dalla possibilit\u00e0 di accedere allo smart working tutti quei lavoratori la cui attivit\u00e0 smartabile non ne giustificherebbe che uno.<\/p>\n\n\n\n

Nell\u2019ottica del confronto e della collaborazione ma soprattutto nell\u2019ottica di addivenire al pi\u00f9 presto ad un testo condiviso che non consenta pi\u00f9 ai vari Enti di nascondersi dietro la mancanza di un Regolamento per non attuare il lavoro agile, Confintesa ha quindi cercato e trovato la soluzione ad una obiezione che sembrava sensata e l\u2019ha inviata, con nota scritta prima dell\u2019incontro di oggi, conciliando le nostre esigenze di mettere un paletto di almeno 8 giorni, con le esigenze dell\u2019Amministrazione di lasciarsi una via di uscita per quei lavoratori che non abbiano un\u2019attivit\u00e0 smartabile che consente di lavorare da remoto per due giorni a settimana. L\u2019incontro di oggi per\u00f2 ha evidenziato che le preoccupazioni accampate dall\u2019Amministrazione erano solo un pretesto visto che, nonostante avessimo fornito la soluzione, le posizioni della Delegazione trattante non sono cambiate e nel testo presentato oggi al tavolo si \u00e8 continuato a parlare di \u201calmeno un giorno a settimana\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Anche i criteri di priorit\u00e0, che per noi devono essere applicati esclusivamente per aumentare il limite minimo di due giorni a settimana, sono rimasti nel testo presentatoci, quali motivi per stilare graduatorie ed escludere qualcuno, nel caso di improbabili quanto non meglio definiti \u201cproblemi organizzativi\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Inutile dire che, a prescindere dalle virgole cambiate, il fatto che con questo Regolamento si continui a veicolare il concetto che il lavoro agile \u00e8 una concessione a totale discrezione del dirigente, che gli eventuali problemi organizzativi dell\u2019Ente possano precludere un diritto contrattuale a questo o quel lavoratore, che il lavoro da remoto venga assimilato all\u2019assenza e che si parli di 4 giorni al mese, non ci ha permesso di condividere un testo che conferma come anche in materia di smart working, il Ministero della Difesa si avvia a guadagnarsi il titolo dell\u2019ultimo tra gli ultimi ma non lo far\u00e0 con il nostro assenso.<\/p>\n\n\n\n

Vi terremo aggiornati<\/p>\n\n\n\n

#nessundorma<\/p>\n\n\n\n

Coordinatore Nazionale Difesa
Alessandro Coen<\/p>\n\n\n\n

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