{"id":5298,"date":"2023-05-10T12:29:09","date_gmt":"2023-05-10T10:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/difesa.confintesafp.it\/?p=5298"},"modified":"2023-05-11T10:55:35","modified_gmt":"2023-05-11T08:55:35","slug":"lo-lavoro-agile-secondo-confintesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/difesa.confintesafp.it\/?p=5298","title":{"rendered":"il lavoro agile secondo Confintesa"},"content":{"rendered":"\n

Pubblichiamo la lettera inviata oggi al Sottosegretario alla Difesa On. Perego.<\/p>\n\n\n\n

_____________________________________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n

Al        Sottosegretario di Stato alla difesa
On. Matteo Perego di Cremnago<\/p>\n\n\n\n

Gentile Onorevole,<\/p>\n\n\n\n

proseguendo il discorso intrapreso durante l\u2019incontro del 27 aprile scorso sul Regolamento per il lavoro agile e in considerazione della Sua dichiarata volont\u00e0 di fare una valutazione politica sull\u2019argomento restituendo poi le Sue osservazioni, Le sottoponiamo un nostro contributo in merito, certi della Sua attenzione.<\/p>\n\n\n\n

Come gi\u00e0 detto in presenza, CONFINTESA non pu\u00f2 condividere ed accettare un Regolamento che, a nostro avviso, tradisce lo Spirito della norma e finirebbe per negare un diritto contrattuale a molti lavoratori.<\/p>\n\n\n\n

Il testo definitivo con il quale la Delegazione Trattante ha comunicato di aver chiuso il confronto con le OO.SS, seppur corretto ed integrato rispetto alla prima bozza presentata dall\u2019Amministrazione che ha invero recepito molti suggerimenti delle Parti Sociali, presenta un impianto generale dal cui complesso trapela una visione dello smart working che nulla ha a che vedere con l\u2019istituto pensato e voluto dal legislatore prima e dal CCNL poi.<\/p>\n\n\n\n

Una visione che non coglie l\u2019opportunit\u00e0 data e nata per conciliare vita e lavoro ma che si arrocca su vecchie posizioni e purtroppo consueti luoghi comuni per i quali un lavoratore se non controllato a vista e lasciato alla propria autonomia, si rivela immediatamente un fannullone. Da qui la necessit\u00e0 della presenza in ufficio perch\u00e9 i giorni eventualmente \u201cconcessi\u201d di lavoro agile, si tramuterebbero immediatamente in giorni di vacanza. A nulla \u00e8 valso l\u2019impegno di migliaia di lavoratori che in questi ultimi 3 anni hanno ben dimostrato di sapere e volere lavorare da casa, mantenendo in essere la macchina amministrativa senza ritardi o inceppamenti. A nulla \u00e8 valso dimostrare che i paventati motivi di \u201csicurezza\u201d per cui il Ministero della Difesa, a differenza delle altre Amministrazioni, non aveva mai effettivamente attivato il lavoro agile dal 2017, superati obbligatoriamente nel periodo pandemico, erano soltanto un dito dietro il quale nascondersi. Al momento di mettere per iscritto un Regolamento che favorisse, almeno in questo, una categoria di lavoratori che \u00e8 ultima in tutto il Comparto, la strisciante adesione al vecchio stereotipo dello Statale furbetto ha vanificato e stravolto, ma guarda caso solo qui alla Difesa, ci\u00f2 che \u00e8 stato recepito nel CCNL di Comparto.<\/p>\n\n\n\n

I punti sostanziali del documento espresso dall\u2019Amministrazione che questa O.S. non pu\u00f2 condividere e le soluzioni da noi proposte, sono in sintesi:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. la previsione di almeno un giorno a settimana, che nelle realt\u00e0 degli Enti della Difesa, diventa \u201csolo\u201d un giorno a settimana, come accade per esempio in Reparti di SMD o di SEGREDIFESA e come sarebbe la norma in periferia. La proposta di CONFINTESA \u00e8: almeno due giorni a settimana, eventualmente riparametrabili solo per quelle attivit\u00e0 non completamente smartabili. Da sottolineare che, considerando che la \u201cprevalenza\u201d prevista dalla norma sarebbe garantita con 11 giorni di lavoro agile e 12 giorni di presenza al mese su 23 giornate lavorative, due giorni a settimana \u00e8 gi\u00e0 una mediazione;<\/li>\n\n\n\n
  2. la previsione che per motivi organizzativi il dirigente pu\u00f2 non autorizzare a tutti i richiedenti il lavoro agile, adottando criteri di priorit\u00e0 per stabilire a chi permetterlo. La proposta di CONFINTESA, cancellando la possibilit\u00e0 che eventuali problemi organizzativi del datore di lavoro si traducano nella negazione di un diritto al lavoratore, \u00e8 adottare quei criteri per aumentare i giorni di smart working, non per negarli.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Certi della Sua attenzione, Le affidiamo le speranze di migliaia di lavoratori e le nostre considerazioni, fiduciosi nella Sua capacit\u00e0 di porsi come terza autorevole Parte nel fallito confronto avuto con l\u2019Amministrazione sulla stesura di un Regolamento che condizioner\u00e0 la vita di migliaia di dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

    Cordiali saluti<\/p>\n\n\n\n

    Coordinatore Nazionale Difesa
    Alessandro Coen<\/p>\n\n\n\n

    __________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n