{"id":6256,"date":"2026-06-05T15:07:36","date_gmt":"2026-06-05T13:07:36","guid":{"rendered":"https:\/\/difesa.confintesafp.it\/?p=6256"},"modified":"2026-06-05T15:35:08","modified_gmt":"2026-06-05T13:35:08","slug":"mobilita-del-personale-civile-il-punto-dopo-lincontro-del-4-giugno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/difesa.confintesafp.it\/?p=6256","title":{"rendered":"MOBILIT\u00c0 DEL PERSONALE CIVILE: IL PUNTO DOPO L\u2019INCONTRO DEL 4 GIUGNO"},"content":{"rendered":"

Nel corso dell\u2019incontro di ieri sulla mobilit\u00e0 del personale civile, la Delegazione Trattante ci ha illustrato i primi risultati derivanti dall\u2019applicazione delle nuove linee guida sulla mobilit\u00e0 straordinaria introdotte con la circolare di dicembre 2025.<\/p>\n

Tra gli aspetti pi\u00f9 significativi \u00e8 stato evidenziato il sensibile miglioramento dei tempi procedimentali: dai 135 giorni previsti dal D.P.R. n. 90\/2010 si \u00e8 passati a circa 80 giorni medi per la conclusione delle pratiche. Un risultato importante che consente di dare risposte pi\u00f9 rapide ai lavoratori che necessitano di un trasferimento.<\/p>\n

Ci \u00e8 stato inoltre comunicato che, su circa 40 istanze presentate per assistenza a familiari con handicap grave o da dipendenti titolari di Legge 104 in situazione di gravit\u00e0, oltre la met\u00e0 delle richieste \u00e8 stata accolta. Permane tuttavia la difficolt\u00e0 di reperire posti vacanti in alcune aree geografiche del territorio nazionale.<\/p>\n

Per quanto riguarda invece i titolari di Legge 104, art. 3, comma 1 (senza connotazione di gravit\u00e0), la nuova procedura prevede che gli Organi Programmatori possano valutare, sulla base del curriculum allegato all\u2019istanza, le esigenze di servizio dell\u2019ente richiesto. Ricordiamo che tale fattispecie non gode di specifiche tutele normative in materia di trasferimento.<\/p>\n

Pur registrando alcuni miglioramenti, riteniamo che l\u2019attuale sistema non possa ancora soddisfare pienamente le esigenze del personale. Per questo continueremo a formulare osservazioni e proposte migliorative. Siamo infatti convinti che, fino a quando non verr\u00e0 attuata una concreta politica di incremento degli organici, portandoli almeno a 25.000 unit\u00e0, i posti disponibili continueranno a essere insufficienti rispetto alle richieste, rendendo inevitabile l\u2019individuazione di priorit\u00e0 basate sulla gravit\u00e0 delle singole situazioni.<\/p>\n

Nel corso della riunione \u00e8 stato inoltre avviato il confronto sulla mobilit\u00e0 ordinaria. L\u2019Amministrazione ha anticipato l\u2019intenzione di articolare il sistema su tre distinti strumenti:<\/p>\n