{"id":6331,"date":"2026-09-10T23:40:55","date_gmt":"2026-09-10T21:40:55","guid":{"rendered":"https:\/\/difesa.confintesafp.it\/?p=6331"},"modified":"2026-09-11T15:42:16","modified_gmt":"2026-09-11T13:42:16","slug":"mobilita-interna-per-il-personale-civile-della-difesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/difesa.confintesafp.it\/?p=6331","title":{"rendered":"MOBILIT\u00c0 INTERNA PER IL PERSONALE CIVILE DELLA DIFESA"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Nel corso dell\u2019incontro odierno con l\u2019Amministrazione, sono emerse importanti novit\u00e0 in materia di mobilit\u00e0 interna del Personale Civile della Difesa.<\/p>\n

L\u2019Amministrazione ci ha informati che \u00e8 pronta a predisporre la prima bozza del bando di mobilit\u00e0 ordinaria, avviando cos\u00ec concretamente il percorso che dovr\u00e0 portare alla pubblicazione del bando.<\/p>\n

Un primo passo importante per migliaia di lavoratrici e lavoratori che da anni attendono la possibilit\u00e0 di ottenere un trasferimento e di avvicinarsi alla propria famiglia, al proprio territorio o a una diversa sede di servizio.<\/p>\n

Oltre al bando di mobilit\u00e0 ordinaria, l\u2019Amministrazione ha prospettato la possibilit\u00e0 di attivare interpelli specifici finalizzati agli interscambi, con particolare riferimento al personale neoassunto.<\/p>\n

Si tratta di uno strumento importante per quei lavoratori che, a causa dei vincoli previsti dalla normativa della Pubblica Amministrazione, non possono partecipare alle procedure ordinarie di mobilit\u00e0 nei primi cinque anni di servizio.<\/p>\n

Nel nostro intervento abbiamo ribadito con chiarezza quale debba essere la priorit\u00e0:<\/p>\n

Dare ai lavoratori una possibilit\u00e0 di mobilit\u00e0 attraverso ogni forma possibile, senza lasciare indietro nessuno.<\/p>\n

Sono infatti numerosi i dipendenti che attendono da molti anni la possibilit\u00e0 di trasferirsi e riteniamo che il nuovo sistema di mobilit\u00e0 debba rappresentare una concreta risposta a queste esigenze.<\/p>\n

Per noi di Confintesa FP \u00e8 indispensabile, inoltre, che la Direzione Generale e le Organizzazioni Sindacali dispongano degli organici completi di tutti gli Organi Programmatori.<\/p>\n

Conoscere i numeri reali, le scoperture e le disponibilit\u00e0 delle diverse sedi \u00e8 fondamentale per poter affrontare il bando con piena consapevolezza e costruire una procedura di mobilit\u00e0 realmente efficace e trasparente.<\/p>\n

Abbiamo affrontato anche il tema della mobilit\u00e0 straordinaria per i lavoratori in possesso dei requisiti di cui all\u2019art. 3, comma 1, della Legge 104\/1992.<\/p>\n

Alla luce dei risultati insoddisfacenti registrati dalla precedente procedura, abbiamo chiesto che nel bando di mobilit\u00e0 ordinaria venga previsto un punteggio specifico e dedicato per i lavoratori che si trovano in tali condizioni.<\/p>\n

Sempre in materia di mobilit\u00e0 straordinaria, abbiamo chiesto inoltre di eliminare ogni forma di discrezionalit\u00e0 legata al chilometraggio tra la sede di lavoro del caregiver e il domicilio della persona con handicap grave da assistere.<\/p>\n

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Nel corso dell\u2019incontro si \u00e8 parlato anche di altre tematiche:<\/p>\n