{"id":6379,"date":"2026-11-02T10:51:49","date_gmt":"2026-11-02T09:51:49","guid":{"rendered":"https:\/\/difesa.confintesafp.it\/?p=6379"},"modified":"2026-11-02T10:51:49","modified_gmt":"2026-11-02T09:51:49","slug":"incontro-con-lo-stato-maggiore-dellesercito-accolte-alcune-nostre-proposte-avanti-sulle-rivendicazioni-a-tutela-del-personale-civile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/difesa.confintesafp.it\/?p=6379","title":{"rendered":"INCONTRO CON LO STATO MAGGIORE DELL\u2019ESERCITO – Accolte alcune nostre proposte – Avanti sulle rivendicazioni a tutela del personale civile!"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Si \u00e8 svolto il 29 ottobre un incontro con lo Stato Maggiore dell\u2019Esercito, con la presenza del Capo di SME Generale Masiello, volto al trattamento di svariate problematiche relative al personale civile della Forza Armata.<\/p>\n

In apertura la delegazione trattante di SME ha fornito alcune risposte alle richieste portate dalla nostra delegazione all\u2019incontro del 20 Maggio.<\/p>\n

Sono state accolte infatti le nostre proposte di accesso agli alloggi<\/strong> per il personale civile pur riportando al momento una disponibilit\u00e0 probabilmente non immediata n\u00e9 uniforme su tutto il territorio nazionale, lasciando la questione oggetto di approfondimento nei prossimi incontri.<\/p>\n

Accolta anche la nostra richiesta di aprire i centri estivi ai figli del personale civile<\/strong>. Rimane da individuare la necessaria copertura finanziaria, considerata la gi\u00e0 limitata disponibilit\u00e0 delle risorse destinate al welfare.\u00a0 Un primo importante passo verso il riconoscimento di maggiori opportunit\u00e0 anche per il personale civile e le loro famiglie.<\/p>\n

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\u00c8 in fase di definizione l’avvio delle procedure per il recupero delle somme non spettanti al personale militare transitato nei ruoli civili<\/strong>.<\/p>\n

Si attende il coordinamento del CUSI, che ha opportunamente proposto di avviare le procedure contestualmente per tutte e tre le Forze Armate e per la Direzione Generale competente per il personale degli Enti Centrali.<\/p>\n

Nel nostro intervento abbiamo chiesto al Direttore del CNA di coinvolgere anche il Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri, affinch\u00e9 il personale civile proveniente dall’Arma possa beneficiare delle medesime tempistiche e modalit\u00e0 di recupero previste per tutto il restante personale civile.<\/p>\n

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Per quanto riguarda le problematiche relative alle trattenute stipendiali non dovute per malattia o altre assenze che comportano decurtazioni economiche, \u00e8 stata temporaneamente sospesa la procedura attraverso il nuovo applicativo, ripristinando la precedente modalit\u00e0 di segnalazione tramite file Excel.<\/p>\n

Nel mese di novembre dovrebbero essere effettuati i conguagli per la restituzione delle somme indebitamente trattenute.<\/p>\n

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Siamo stati informati infine che \u00e8 allo studio una nuova modalit\u00e0 operativa che consentirebbe al personale di richiedere, fino a due anni prima del pensionamento, la sistemazione della propria posizione assicurativa e contributiva<\/strong>. Iniziativa importante per individuare e correggere tempestivamente eventuali anomalie contributive, evitando errori e spiacevoli sorprese al momento del collocamento in quiescenza.<\/p>\n

Passata la parola alla nostra delegazione abbiamo ribadito alcune rivendicazioni fondamentali per il futuro e la valorizzazione del personale civile della Difesa.<\/p>\n

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Abbiamo sottolineato la necessit\u00e0 di individuare soluzioni concrete per superare i limiti numerici imposti dalla Legge 244<\/strong>. In particolare, qualora non venissero accolte le richieste di modifica della legge, chiediamo che sia scongiurata la probabilit\u00e0 che il personale militare transitato nei ruoli civili finisca per essere conteggiato nei numeri complessivi del personale civile, con il conseguente rischio di chiusura dei concorsi pubblici per il reclutamento.<\/p>\n

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In vista della pubblicazione del prossimo bando di mobilit\u00e0 ordinaria, previsto per il nuovo anno, abbiamo chiesto che vengano resi disponibili tutti i posti attualmente vacanti. Abbiamo inoltre ribadito, come gi\u00e0 fatto negli incontri con gli altri Stati Maggiori, la necessit\u00e0 di portare all’attenzione dell’autorit\u00e0 politica la nostra proposta di estendere la possibilit\u00e0 di transito del personale militare verso tutte le altre pubbliche amministrazioni<\/strong>.<\/p>\n

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E\u2019 stata ancora una volta chiesta la sensibilizzazione verso tutti i comandanti per un\u2019applicazione omogenea dell\u2019istituto del lavoro agile<\/strong>, nel rispetto del Regolamento e delle norme contrattuali richiamando l\u2019attenzione sui casi di ampliamento previsti dal CCNI e di applicazione in casi di emergenza come previsto dalla circolare di Persociv del 07 novembre 2023, trattandosi di fattispecie che consentono deroghe al principio della prevalenza del servizio in presenza e che devono trovare concreta applicazione, evitando interpretazioni restrittive e comportamenti disomogenei tra i diversi Enti.<\/p>\n

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In materia di impego del personale \u00e8 stato chiesto il rispetto delle tabelle organiche in relazione ai profili professionali, affinch\u00e9 ciascun lavoratore possa essere impiegato in coerenza con le proprie competenze e con il proprio inquadramento sollecitando inoltre un maggiore utilizzo da parte degli Enti dello strumento dell’interpello per coprire le vacanze tabellari relative a incarichi di particolare rilievo, riducendo al minimo il ricorso per quegli incarichi al personale militare.<\/p>\n

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Abbiamo infine rappresentato nuovamente le principali criticit\u00e0 che interessano il Centro Nazionale Amministrativo, chiedendo interventi concreti su tre questioni prioritarie:<\/p>\n

1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 accelerazione sulle procedure di recupero delle somme non spettanti al personale percettore di assegno riassorbibile prestando la necessaria attenzione agli importi da trattenere;<\/p>\n

2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 azzeramento delle casistiche di interruzione\/riduzione del trattamento economico nel passaggio della partita stipendiale da militare a civile o da una forza armata all\u2019altra;<\/p>\n

3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 adeguamento del trattamento economico del personale vincitore delle progressioni economiche tra le aree.<\/p>\n

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L’incontro ha consentito di registrare alcune aperture significative sulle proposte avanzate dalla nostra delegazione.<\/p>\n

Tuttavia, molte delle questioni sollevate richiedono ancora risposte concrete e, soprattutto, tempi certi di attuazione. Continueremo a seguire ogni singola problematica, vigilando affinch\u00e9 gli impegni assunti non rimangano semplici dichiarazioni di intenti con l\u2019obiettivo del riconoscimento delle professionalit\u00e0 del personale civile e di condizioni di lavoro adeguate.<\/p>\n

#NessunDorma<\/p>\n

Il Coordinamento Nazionale Difesa<\/p>\n

FLASH 2026.11.02 n.23 INCONTRO CON LO STATO MAGGIORE DELL\u2019ESERCITO – Accolte alcune nostre proposte.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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